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一、公司簡(jiǎn)介

(一)公司基本情況

太重煤機(jī)有限公司是太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司下屬全資子公司。

中文名稱(chēng)：太重煤機(jī)有限公司

簡(jiǎn)    稱(chēng)：煤機(jī)有限

法人代表：?jiǎn)虝攒?/span>

注冊(cè)地址：山西示范區(qū)電子街25號(hào)A區(qū)

辦公地址：山西示范區(qū)電子街25號(hào)A區(qū)

郵政編碼：030032

(二)公司認(rèn)繳、實(shí)繳出資額，出資時(shí)間，出資方式

單位：萬(wàn)元

二、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

（一）報(bào)告期收入利潤(rùn)情況

（二）報(bào)告期資產(chǎn)負(fù)債情況

三、煤機(jī)有限董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職和年度報(bào)酬情況

現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員基本情況和最近3年的主要工作經(jīng)歷

四、重大事件

重要人事任免：

2023年5月7日起，喬曉軍擔(dān)任太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司董事長(zhǎng)；太重煤機(jī)有限公司董事長(zhǎng)。

2023年無(wú)重大改制改組、重大產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、重大未決訴訟、重大不良資產(chǎn)處置核銷(xiāo)、重大突發(fā)事件、利潤(rùn)分配、金融衍生業(yè)務(wù)等。

五、公司履行社會(huì)責(zé)任情況

（一）安全責(zé)任

積極落實(shí)上級(jí)安全專(zhuān)項(xiàng)工作開(kāi)展，組織進(jìn)行了包括“重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)”在內(nèi)的專(zhuān)項(xiàng)宣貫和檢查。常態(tài)化開(kāi)展安全檢查，2023年共排查隱患384項(xiàng)，隱患排查整改率100%。組織參加各類(lèi)安全教育培訓(xùn)9項(xiàng)，累計(jì)培訓(xùn)551人次。

定期組織對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。每年組織相關(guān)作業(yè)人員進(jìn)行崗中體檢。完成職業(yè)危害因素作業(yè)場(chǎng)所的年度監(jiān)測(cè)。

（二）創(chuàng)新責(zé)任

2023年公司深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，依托“智能采礦裝備技術(shù)全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、“煤礦綜采裝備山西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、“山西省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“山西省煤機(jī)裝備技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”、“博士后工作站”等14個(gè)產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。

2023年制修定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制（修）訂共21項(xiàng)；專(zhuān)利受理21項(xiàng)（其中發(fā)明9項(xiàng)），授權(quán)5項(xiàng)（其中發(fā)明3項(xiàng)）；榮獲機(jī)械工業(yè)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

（三）環(huán)境責(zé)任

太重煤機(jī)有限公司定期組織進(jìn)行環(huán)保檢查，保證各類(lèi)環(huán)保設(shè)施的正常運(yùn)行。對(duì)生活垃圾和危險(xiǎn)廢物進(jìn)行規(guī)范化管理，保證合法處置。依據(jù)排污許可證管理要求，定期對(duì)10個(gè)廢氣排放口，1個(gè)廢水排放口進(jìn)行監(jiān)測(cè)，保證污染物達(dá)標(biāo)排放。每年進(jìn)行環(huán)保管理工作的全面審核，保證環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行。

（四）企業(yè)責(zé)任

1、產(chǎn)品質(zhì)量：公司嚴(yán)格實(shí)施CB/T19001-2016質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)制定明確的質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量提升行動(dòng)方案和質(zhì)量管理考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全方位過(guò)程質(zhì)量管控。緊抓產(chǎn)品質(zhì)量檔案管理，采煤機(jī)產(chǎn)品制定了“一機(jī)一冊(cè)”制度，即一臺(tái)采煤機(jī)一冊(cè)質(zhì)量檔案，對(duì)產(chǎn)品入口關(guān)、過(guò)程關(guān)、出口關(guān)及服務(wù)關(guān)“四個(gè)關(guān)口”進(jìn)行全面質(zhì)量跟蹤和把控。礦用防爆電氣產(chǎn)品通過(guò)3C認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，共36種防爆電氣產(chǎn)品取得強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證證書(shū)；涉標(biāo)產(chǎn)品通過(guò)國(guó)家安標(biāo)中心評(píng)審，目前共179種礦用產(chǎn)品取得安標(biāo)證書(shū)；所有產(chǎn)品生產(chǎn)嚴(yán)格按國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)完成情況均在考核范圍內(nèi)。

2、員工情況：至2023年底，煤機(jī)園區(qū)在崗職工802人，其中高級(jí)職稱(chēng)及以上30人。專(zhuān)業(yè)技能隊(duì)伍406人，其中高技能人才99人。

3、勞動(dòng)保障：貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)員工合法權(quán)益，完善了《考勤管理辦法》、《員工獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)章制度；加強(qiáng)用工管理，員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，簽訂率100%；對(duì)員工入職進(jìn)行體檢、安全培訓(xùn)，從源頭上做好安全防范；實(shí)行全員帶薪年休假制度。

4、培訓(xùn)與成長(zhǎng)：2023年共組織參加培訓(xùn)92項(xiàng)，其中：一級(jí)培訓(xùn)完成 22項(xiàng)，完成率100%，二級(jí)培訓(xùn)完成70項(xiàng)，完成率100%，共培訓(xùn)641人。2023年開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定，最終13名職工通過(guò)考試取得等級(jí)證書(shū)。其中：高級(jí)技師5人，技師3人，高級(jí)工3人，中級(jí)工2人。

5、扶貧救災(zāi)：持續(xù)開(kāi)展送溫暖幫扶工作。上報(bào)了3名困難職工“太原市‘愛(ài)心奶’工程”服務(wù)對(duì)象資料；安排1名困難職工參加了市總工會(huì)開(kāi)展的2023年“煙頭革命”活動(dòng)；向市總工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)送了3名14歲以下兒童的大病職工名單，使困難職工及時(shí)收到市總工會(huì)的關(guān)愛(ài)。

2023年春節(jié)送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)勞模、老領(lǐng)導(dǎo)、困難職工等，慰問(wèn)金額2.25萬(wàn)元；按照市總《關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工檔案核查的通知》要求，對(duì)檔案進(jìn)行了進(jìn)一步的核查做到精準(zhǔn)扶貧；開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為職工子女發(fā)放金秋助學(xué)金5000元；

6、黨風(fēng)廉政建設(shè)：2023年，太重煤機(jī)紀(jì)委在集團(tuán)公司紀(jì)委和煤機(jī)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決扛牢管黨治黨主體責(zé)任，深入貫徹黨的二十大精神，充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)保障作用，堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，煤機(jī)政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，干事氛圍日益濃厚，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。煤機(jī)紀(jì)委牢記新征程新使命，以全面貫徹黨的二十大精神為主線(xiàn)，以開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育和紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓為重點(diǎn)，筑牢政治忠誠(chéng)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，聚焦企業(yè)中心工作，突出政治監(jiān)督首要地位，認(rèn)真履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)專(zhuān)責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為煤機(jī)持續(xù)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。

六、職工權(quán)益維護(hù)

（一）全年勞動(dòng)合同簽訂數(shù)：合同到期人員嚴(yán)格按照雙方自愿的原則進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，簽訂率100%。

（二）維護(hù)職工權(quán)益典型案件：切實(shí)保障職工身心健康，通過(guò)辦理女職工特病保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助工程等工作，積極構(gòu)建職工健康保障體系。2023年辦理女職工特病保險(xiǎn)263人。參加18期職工醫(yī)療互助工程1709人，金額61524元，2023年獲得職工醫(yī)療互助理賠24人，理賠金額44097元。

（三）全年工會(huì)工作情況概述

2023年，在上級(jí)工會(huì)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，公司工會(huì)通過(guò)廣泛宣傳，提升“五小”競(jìng)賽項(xiàng)目申報(bào)質(zhì)量和水平，在全省“五小”創(chuàng)新大賽中，獲三等獎(jiǎng) 2項(xiàng),二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。在市“五小”創(chuàng)新大賽中，獲一等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)，二等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)，三等獎(jiǎng) 2項(xiàng)，優(yōu)秀獎(jiǎng) 1項(xiàng)。

七、履職待遇情況

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)未配置公務(wù)用車(chē)，公司執(zhí)行太重煤機(jī)發(fā)〔2018〕19號(hào)《太重煤機(jī)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及享受公司副職待遇的公司領(lǐng)導(dǎo)采用發(fā)放交通補(bǔ)貼方式保障履職需要，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理按太重集團(tuán)辦法執(zhí)行。

（二）公司領(lǐng)導(dǎo)通訊費(fèi)平均每月每人167元，通訊費(fèi)補(bǔ)貼據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。2023年公司領(lǐng)導(dǎo)通訊費(fèi)未超出計(jì)劃額度。

（三）差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)執(zhí)行太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司

規(guī)章制度《國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)管理規(guī)定》、《業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定》。就餐標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)接待60元/人，商務(wù)接待總助以上200元（不含酒水)/人，中層干部150元/人（不含酒水)；各項(xiàng)費(fèi)用嚴(yán)格按流程審批。領(lǐng)導(dǎo)干部差旅活動(dòng)以經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)必要性出差為主，全年未出現(xiàn)超標(biāo)情況。

太重煤機(jī)有限公司    

                      2022年6月26日