一、公司簡(jiǎn)介
(一)公司基本情況
太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“太礦集團(tuán)”）始建于1925年，屬國(guó)有大型一類企業(yè)，于1990年11月26日成立， 1997年太原礦山機(jī)器廠整體改制為國(guó)有獨(dú)資有限公司，2005年12月在山西省委、省政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司牽頭，整合太礦集團(tuán)的國(guó)有產(chǎn)權(quán)，并聯(lián)合山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司等七家煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共同出資組建成立了太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司，太礦集團(tuán)成為太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司的全資子公司。2009年12月，為謀求企業(yè)上市，經(jīng)省國(guó)資委批準(zhǔn)，太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司決定，由太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司出資30%，同時(shí)由太礦集團(tuán)以其優(yōu)勢(shì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)投資形式占比70%，組建成立了太重煤機(jī)有限公司，太礦集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)停止。之后，經(jīng)省國(guó)資委批準(zhǔn)，太礦集團(tuán)在太重煤機(jī)有限公司的股份全部無償被劃轉(zhuǎn)至太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司。至此，太礦集團(tuán)主要任務(wù)是維護(hù)穩(wěn)定、處理歷史遺留問題、推進(jìn)國(guó)企改革任務(wù)及后勤管理與服務(wù)。
中文名稱：太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司
簡(jiǎn) 稱：太礦集團(tuán)
外文名稱：Taiyuan Mining Machinery Group Ltd
法人代表：費(fèi)續(xù)東
注冊(cè)地址：山西示范區(qū)電子街25號(hào)
辦公地址：山西省太原市杏花嶺區(qū)享堂北街1號(hào)
郵政編碼：030009
(二)公司認(rèn)繳、實(shí)繳出資額，出資方式
單位：萬元
股東名稱 | 應(yīng)繳出資 | 出資比例（%） | 出資方式 | 出資額 | 實(shí)際出資 |
太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司 | 37796 | 100 | 現(xiàn)金 | 37796 | 37796 |
合計(jì) | 37796 | 100 |
| 37796 | 37796 |
二、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
主要財(cái)務(wù)指標(biāo)
（一）報(bào)告期收入利潤(rùn)情況
|
|
| 單位：萬元 |
報(bào)表項(xiàng)目 | 2023年金額 | 2022年金額 | 變動(dòng)比率（%） |
營(yíng)業(yè)收入 |
| 19.38 | -100 |
利潤(rùn)總額 | -6839.69 | -6852.9 | 不適用 |
凈利潤(rùn) | -6839.69 | -6852.9 | 不適用 |
（二）報(bào)告期資產(chǎn)負(fù)債情況
|
|
| 單位：萬元 |
主要報(bào)表項(xiàng)目 | 期末余額 | 年初余額 | 變動(dòng)比率（%） |
資產(chǎn)總額 | 110706.61 | 113850.9 | -2.76 |
負(fù)債總額 | 165348.78 | 161653.39 | 2.29 |
所有者權(quán)益 | -54642.17 | -47802.49 | 不適用 |
三、太礦集團(tuán)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職和年度報(bào)酬情況
（一）現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員基本情況和最近3年的主要工作經(jīng)歷
序號(hào) | 職務(wù) | 姓名 | 近期主要工作經(jīng)歷 |
1 | 董事長(zhǎng) | 費(fèi)續(xù)東 | 2020.11-2021.12太重煤機(jī)有限公司黨委副書記、工會(huì)主席，山西太重煤機(jī)煤礦裝備成套有限公司董事長(zhǎng)、太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 2021.12-2023.5 太重煤機(jī)有限公司黨委副書記、工會(huì)主席，太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 2023.5-至今 太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) |
2 | 總經(jīng)理 | 李軍 | 2021.1-2021.10 太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司黨委委員、副總經(jīng)理 2021.10-至今 太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司黨委書記、總經(jīng)理 |
四、重大事件
2023年無重要人事任免、重大未決訴訟、重大改制改組、重大產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、重大不良資產(chǎn)處置核銷、利潤(rùn)分配、金融衍生業(yè)務(wù)等。
五、公司履行社會(huì)責(zé)任情況
（一）安全責(zé)任
太礦集團(tuán)把安全文化建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作，深入安全宣傳教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全生產(chǎn)能力，形成了濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍。太礦集團(tuán)及時(shí)傳達(dá)落實(shí)上級(jí)安全文件精神 并認(rèn)真配合屬地部門開展各項(xiàng)安全檢查，自行組織員工參加《防汛及消防安全知識(shí)》培訓(xùn)，培訓(xùn)人次25人次，參加率為93%。加強(qiáng)和規(guī)范了公司的消防安全管理，提高員工對(duì)常見火災(zāi)隱患的排查、報(bào)警、火場(chǎng)逃生方法、電氣火災(zāi)的預(yù)防與安全用電等方面的認(rèn)識(shí)，以及汛期安全防范自救意識(shí)。
（二）企業(yè)責(zé)任
1、員工情況：至2023年底，太礦集團(tuán)在崗職工27人，其中級(jí)職稱9人，初級(jí)職稱8人。
2、勞動(dòng)保障：貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)員工合法權(quán)益，按照員工崗位責(zé)任書，進(jìn)行了員工考核；對(duì)員工入職進(jìn)行體檢、安全培訓(xùn)，從源頭上做好安全防范；實(shí)行全員帶薪年休假制度。
3、培訓(xùn)與成長(zhǎng)：2023年共組織參加培訓(xùn)54項(xiàng)，其中一級(jí)培訓(xùn)完成50項(xiàng)，培訓(xùn)人次522人次；二級(jí)培訓(xùn)完成4 項(xiàng)，培訓(xùn)人次155人次。
4、薪酬福利：依據(jù)2023年《太重煤機(jī)有限公司工資總額管理辦法》、《單項(xiàng)獎(jiǎng)管理辦法》，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，發(fā)放工資。
5、扶貧救災(zāi)：持續(xù)開展送溫暖幫扶工作。根據(jù)太重集團(tuán)《關(guān)于對(duì)參戰(zhàn)參試人員走訪慰同的通知》、《關(guān)于對(duì)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走坊慰同的通知》，春節(jié)、八一期間共慰問兩參、軍轉(zhuǎn)干部105人次，發(fā)放慰問品金額15665.64元。
6、黨風(fēng)廉政建設(shè)：2023年，太礦集團(tuán)在上級(jí)黨委和紀(jì)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)保障作用，堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，開展落實(shí)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，各級(jí)黨組織堅(jiān)定扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，各級(jí)黨組織書記扛起第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”。強(qiáng)化元旦、春節(jié)、“五一”、中秋、國(guó)慶等重要節(jié)點(diǎn)監(jiān)督，通過專題會(huì)議強(qiáng)調(diào)、廉政短信、微信提醒等形式，大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。加強(qiáng)常態(tài)化警示教育，開展了“紀(jì)法教育周”、“黨風(fēng)廉政警示教育月”、 廉潔從業(yè)專項(xiàng)整治活動(dòng)專題警示教育等活動(dòng)。
六、職工權(quán)益維護(hù)
（一）全年勞動(dòng)合同簽訂數(shù)
合同到期人員嚴(yán)格按照雙方自愿的原則進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，簽訂率100%。
（二）維護(hù)職工權(quán)益典型事件
切實(shí)保障職工身心健康，通過辦理女職工特病保險(xiǎn)、大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)等工作，積極構(gòu)建職工健康保障體系。2023年辦理女職工特病保險(xiǎn)12人，參加大病醫(yī)療互助96人；2023年，獲得大病互助金2人，爭(zhēng)取市總工會(huì)幫扶款項(xiàng)幫扶2人。
（三）職稱評(píng)定辦法及程序
職稱評(píng)定辦法包括《職稱聘任管理辦法》和職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件等。程序是根據(jù)太重集團(tuán)職稱評(píng)定程序進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^后，按照公司職稱聘任管理辦法進(jìn)行聘任。
（四）全年工會(huì)工作情況概述
2023年，在上級(jí)工會(huì)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，公司工會(huì)榮獲“2023 年太重煤機(jī)模范職工之家、模范小家”稱號(hào)。“三八節(jié)”期間組織女職工繪畫活動(dòng)；為在崗職工發(fā)放生日蛋糕卡及電影券。對(duì)32名在扶人員和20名長(zhǎng)臨工老阿姨進(jìn)行了年度認(rèn)證；為太礦集團(tuán)120名離退休職工提供喪葬服務(wù)；為21名去世職工家屬提供工會(huì)一次性補(bǔ)貼救濟(jì)金共計(jì)6300元。
七、履職待遇情況
（一）公司領(lǐng)導(dǎo)未配置公務(wù)用車。公司參照執(zhí)行太重煤機(jī)發(fā)〔2018〕19號(hào)《太重煤機(jī)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部采用發(fā)放交通補(bǔ)貼方式保障履職需要，1000元/月。
（二）業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)執(zhí)行太重集團(tuán)管理制度《業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定》《國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)管理規(guī)定》。就餐標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)接待60元/人，商務(wù)接待公司領(lǐng)導(dǎo)150元/人（不含酒水)；各項(xiàng)費(fèi)用嚴(yán)格按流程審批；業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)全年未出現(xiàn)超標(biāo)情況。
太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司
2024年6月26日
