太重煤機(jī)有限公司（以下簡稱太重煤機(jī)）是太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）2009年12月根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署，整合太重煤機(jī)工業(yè)園區(qū)優(yōu)勢資源組建而成的新型現(xiàn)代化企業(yè)，其前身是原太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司，始建于1924年，其主導(dǎo)產(chǎn)品采煤機(jī)先后創(chuàng)造了中國多個(gè)第一。太重煤機(jī)憑借其強(qiáng)大的技術(shù)創(chuàng)新能力，先后兩次承擔(dān)國家科技支撐計(jì)劃并順利圓滿完成，其研究成果均達(dá)到了國際領(lǐng)先水平。太重煤機(jī)發(fā)揮其體制新、機(jī)制新的優(yōu)勢，先后被評(píng)為“全國煤機(jī)工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”，“中國礦山機(jī)械十佳企業(yè)”，入選“全國機(jī)械500強(qiáng)”，“國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)”，并榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“煤炭行業(yè)AAA信用等級(jí)證書”，曾榮登2012年中國企業(yè)自主創(chuàng)新TOP100排行榜。
為適應(yīng)太重集團(tuán)改革和發(fā)展要求，打造一支能力強(qiáng)、思維新、有作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木⒐芾碚哧?duì)伍，結(jié)合實(shí)際，決定面向社會(huì)進(jìn)行公開選聘職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任副總經(jīng)理。具體事項(xiàng)公告如下：
一：選聘崗位及人數(shù)
太重煤機(jī)副總經(jīng)理（主管營銷工作）1名。
太重煤機(jī)副總經(jīng)理（主管技術(shù)、質(zhì)量、采購）1名。
面向全省市場化選聘，凡符合條件的應(yīng)聘者均可報(bào)名參加。
三：選聘條件及要求
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。政策觀念和大局意識(shí)較強(qiáng)，自覺以集團(tuán)利益為重，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、工作扎實(shí)、勤奮敬業(yè)；
2.具有較強(qiáng)的進(jìn)取心、事業(yè)心和責(zé)任感；
3.廉潔自律，作風(fēng)正派，工作業(yè)績突出；
4.任職年齡原則上能滿足一個(gè)任期（三年）要求，即男性不超過52周歲（1968年1月1日以后出生）、女性不超過47周歲（1973年1月1日以后出生）。
（二）選聘資格
1.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和計(jì)劃組織能力；
2.具備崗位涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能；
3.具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，其中3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
4.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.有煤機(jī)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）有下列情形之一的不得報(bào)名
1.因個(gè)人原因，曾經(jīng)導(dǎo)致所在單位經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
3.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；
四：選聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名人員下載并如實(shí)填寫《選聘報(bào)名表》，以本人姓名命名，并提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和其它相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書以及本人簽名的《競聘報(bào)名表》掃描件，于8月22日17:00前，發(fā)送至郵箱tzmjrlzyb@126.com，郵件主題 “競聘單位+崗位+姓名”。以上掃描件要求文字圖片清晰可辨，并打包為一個(gè)壓縮文件，以“競聘單位+崗位+姓名”命名。
（二）資格審查
公司競聘工作組依據(jù)選聘條件及要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
（三）編制方案
競聘人員按照要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)編制任期工作方案，公司競聘工作組對(duì)方案進(jìn)行審核。
（四）民主測評(píng)
公司競聘工作組到競聘者所在單位組織民主測評(píng)。
（五）面試測評(píng)
通 過演講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)競聘人員應(yīng)具備的相關(guān)能力和適崗程度進(jìn)行測試。
（六）會(huì)議討論
公司競聘工作組將面試測評(píng)及民主測評(píng)結(jié)果報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)組，提出人選建議，提請(qǐng)?zhí)丶瘓F(tuán)黨委常委會(huì)研究，決定擬任人選。
（七）組織考察
公司競聘工作組到擬任人選所在單位進(jìn)行考察和廉潔從業(yè)核查。
（八）公示
對(duì)通過考察進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。
（九）契約化聘任
履行聘任程序，簽訂三年任期業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。
薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素，由公司與本人協(xié)商確定。
六：退出機(jī)制
（一）退出條件
建立市場化退出機(jī)制，出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)與競聘上崗者解除（終止）聘任關(guān)系。
1.考核不達(dá)標(biāo)的，如：年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未完成；聘期內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果不合格；任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果不合格；
2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
3.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失的；
4.經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)不適宜聘任或試用考核不合格的；
5.因健康等原因無法正常履行工作職責(zé)或不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（二）退出程序
職業(yè)經(jīng)理人解除（終止）聘任關(guān)系的同時(shí)，對(duì)于聘任前非太重集團(tuán)內(nèi)部員工的應(yīng)依法解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于聘任前屬于太重集團(tuán)內(nèi)部員工的職業(yè)經(jīng)理人，解除聘任關(guān)系時(shí)可保留原勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可根據(jù)其它專業(yè)技術(shù)崗位或較低層次管理崗位的需要與解除聘任關(guān)系人員溝通進(jìn)行新崗位的聘任。
六：其它
（一）由于信息填寫不真實(shí)或不完整所造成的后果由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。
（二）本次報(bào)名資格審查結(jié)果，競聘工作組將通過電話或郵件通知本人。
咨詢、監(jiān)督電話
政策咨詢: 0351-7867118
聯(lián)系人：陳先生
0351-3040646
